Le profil Talents

 ” Talents ” permet d’identifier et d’optimiser ses atouts dans le travail

 Le profil Talents propose une rencontre avec le meilleur de nous-mêmes. Il met en évidence nos atouts personnels pour nous aider à tirer le meilleur parti de nos ressources dans la vie professionnelle.
 
Nos talents constituent le socle sur lequel nous construire et nous réaliser. Ils s’expriment lorsque nous ressentons un lien fort entre ce que nous faisons et ce que nous sommes, accompagné d’une impression de facilité et de plaisir qui décuple notre énergie. Par méconnaissance de nos talents spécifiques, nous bâtissons sur du sable.
 
Etabli à partir d’un questionnaire que l’on remplit en 10 à 15 minutes, le profil Talents  comprend les points suivants :

• Atouts dans le travail
• Relations avec autrui
• Choix professionnels
• Aptitude au changement
• Style de management
• Travail en équipe
• Développement personnel

Le profil talent peut aussi être utilisé pour déterminer le profil de l’équipe .

Profil de l’équipe

Le profil de l’équipe permet de vérifier que la répartition des tâches entre les collaborateurs de l’équipe est la plus judicieuse et de s’assurer que l’équipe s’appuie sur des ressources multiples. Une équipe équilibrée, c’est-à-dire composée de ressources complémentaires, dispose d’un plus grand potentiel de puissance et de réussite qu’une équipe composée de ressources identiques ou proches.
 
Utilisé en team building, le Profil de l’équipe favorise la connaissance mutuelle et la compréhension, conditions essentielles pour la bonne articulation et régulation du groupe.
 
Les Principales applications du Profil de l’équipe permettent

• Le repérage des atouts respectifs au sein de l’équipe (coaching d’équipe).
• L’analyse de l’équipe : ses forces, ses complémentarités, ses lacunes, ses axes de développement.
• L’optimisation de la répartition des tâches.